Como parte de los beneficios de contrato colectivo, está el de sala cuna. Este beneficio es exclusivo para socios y socias con contrato colectivo 2023.
Beneficio de Sala Cuna
- La empresa ofrece sala cuna según la ley. (Es decir, que debe financiar el costo de sala cuna establecida por la Ley y entregar tiempo a la trabajadora para amamantar al bebé)
- La sala cuna debe cumplir con los requisitos legales.
Opciones de Sala Cuna
- Si no optó por la sala cuna asignada, el tutor legal podrá elegir la sala cuna siempre y cuando esté registrada en JUNJI y tenga convenio con la empresa.
Beneficio para Trabajadores
- El beneficio de sala cuna también es para trabajadores con hijos menores de dos años.
- Padres o tutores legales a cargo también reciben este beneficio.
Bono Compensatorio en Casos Especiales:
- Se establece un Bono Compensatorio del Beneficio de Sala Cuna de $300,000 líquidos para trabajadoras con jornada de 45 horas semanales y proporcional para jornadas inferiores, en casos donde las condiciones de salud del niño impidan asistir a la sala cuna. Este bono se pagará mientras dure la condición que justifica la excepción. Se debe presentar un certificado del médico tratante dónde se indique que el menor no puede acudir a la sala cuna